多元化团队的人力资源管理策略

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中文摘要：随着全球化和多元化趋势的加强,构建多元化团队已逐渐成为提升企业竞争力的重要方式.多元化团队由不同背景、文化和专长的成员组成,具有多样性和互补性.为充分发挥其优势,人力资源管理的策略至关重要.本研究提出五大策略:广泛招揽人才以确保团队多元构成;强化文化融合以培训促进团队凝聚力;设立公正评价体系以激发员工潜能;创新薪酬激励机制以留住关键人才;构建和谐员工关系以营造积极工作氛围.这些策略旨在优化多元化团队的管理,提升企业整体竞争力.

作者：

宋玮

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作者单位：

国网山西服务中心山西太原 030000

关键词：

多元化团队人力资源管理企业竞争力

出版年：

2024

广东经济

广东省人民政府发展研究中心

广东经济

影响因子：0.07

ISSN：1005-0759

年,卷(期)：2024.(24)