赋能视角下的水质监管事业单位人力资源管理优化路径探索

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中文摘要：文章系统分析了水质监管事业单位人力资源管理面临的主要问题,包括编制管理僵化、管理层级较多、梯队建设存在短板、激励机制不完善、员工职业发展动力不足等.在此基础上,基于赋能视角,提出了涵盖组织管理赋能、人才发展赋能、激励机制赋能和智慧化赋能等多维度的优化路径,以及相关实施策略与保障措施,以有效地激发员工的潜能,提升组织效能,更好地应对水质监管工作的复杂性与挑战性,以此为水质监管事业单位提供了具体可操作的优化策略,也为其他公共部门的人力资源管理提供了有益的参考与借鉴.

作者：

钟晓丹

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作者单位：

广州开发区水质监测中心广东广州 510530

关键词：

赋能视角水质监管事业单位人力资源

出版年：

2024

广东经济

广东省人民政府发展研究中心

广东经济

影响因子：0.07

ISSN：1005-0759

年,卷(期)：2024.(24)