广东经济2024，Issue(24) ：70-73.

赋能视角下的水质监管事业单位人力资源管理优化路径探索

钟晓丹
广东经济2024，Issue(24) ：70-73.
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赋能视角下的水质监管事业单位人力资源管理优化路径探索

钟晓丹1
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作者信息

  • 1. 广州开发区水质监测中心 广东 广州 510530
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摘要

文章系统分析了水质监管事业单位人力资源管理面临的主要问题,包括编制管理僵化、管理层级较多、梯队建设存在短板、激励机制不完善、员工职业发展动力不足等.在此基础上,基于赋能视角,提出了涵盖组织管理赋能、人才发展赋能、激励机制赋能和智慧化赋能等多维度的优化路径,以及相关实施策略与保障措施,以有效地激发员工的潜能,提升组织效能,更好地应对水质监管工作的复杂性与挑战性,以此为水质监管事业单位提供了具体可操作的优化策略,也为其他公共部门的人力资源管理提供了有益的参考与借鉴.

关键词

赋能视角/水质监管/事业单位/人力资源

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出版年

2024
广东经济
广东省人民政府发展研究中心

广东经济

影响因子：0.07
ISSN：1005-0759
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