广东经济管理学院学报2006，Vol.21Issue(6) ：26-29.

战略性薪酬的三大效应

Strateegic Compensation and Three Functions and Efects

万希 谢元荣
广东经济管理学院学报2006，Vol.21Issue(6) ：26-29.
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战略性薪酬的三大效应

Strateegic Compensation and Three Functions and Efects

万希 1谢元荣2
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作者信息

  • 1. 广东商学院管理学院,广东,广州,510320
  • 2. 厦门大学管理学院,福建,厦门,361005
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摘要

与薪酬功能的传统认识相区别,本文从战略性视角开创性地提出并分析了战略性薪酬的三大效应:激励效应、分选效应、媒介效应.

关键词

战略性薪酬/效应/竞争优势

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出版年

2006
广东经济管理学院学报
广东济经管理学院

广东经济管理学院学报

ISSN：1672-4100
被引量4
参考文献量6
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