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薪酬、晋升与公务员职业发展:激励机制的效果分析

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本研究旨在分析薪酬、晋升与职业发展等公务员激励机制的实际效果,以提供政府管理和政策制定者关于如何改进这些政策的见解.我们采用混合研究方法,包括文献研究、定量数据分析和案例研究,对不同国家和政府机构的公务员激励机制进行了全面评估.研究结果表明,薪酬政策在提高公务员的工作积极性和效率方面发挥了重要作用.基于研究结果,我们提出了改进薪酬政策、优化晋升政策和促进职业发展的政策建议,以帮助政府改善公务员激励机制的效能.这一研究为政府管理和公共服务提供了有益的经验教训,以应对日益复杂的社会需求和挑战.

李佳、毕长春、姜文雯、白雪莲

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沈阳城市建设学院管理学院

薪酬政策 晋升政策 公务员 职业发展 激励机制 政府绩效

2023年度辽宁省经济社会发展研究课题(一般课题)

20231s1ybkt-085

2024

公关世界
河北省国际国内公关协会

公关世界

影响因子：0.029
ISSN：1005-3239
年,卷(期)：2024.(1)
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