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新文科背景下高校人力资源管理专业课程体系建设研究

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新文科建设对高校课程改革提出了更高的要求.应对高等教育人力资源管理专业发展面临的诸多挑战,适应新文科"学科重组、文理交叉"特征,人力资源管理专业课程体系的内容既应保留传统课程,又应有新文科建设下新课程的融入.基于地方财经类本科高校人力资源管理专业发展实际,探索出"采取课程群分类建课以促进人才培养目标实现、创新教学研讨形式和内容以提升课堂教学质量、发挥专业带头人作用以加强课程教学团队建设、深化产教融合以促进学生专业实践能力提升"等课程体系建设的具体实施策略.

吴燕、李立果

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西安财经大学商学院

新文科建设 地方财经类本科高校 人力资源管理专业 课程体系建设

西安财经大学2022年度校级教育教学改革研究项目2023年陕西省科协决策咨询重大课题

22xcj023202305

2024

公关世界
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影响因子：0.029
ISSN：1005-3239
年,卷(期)：2024.(2)
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