在21世纪人才已成为核心竞争力,尤其是即将步入社会的大学生们,其具有极强的可塑性和积极性,能够填补社会各产业的人才空缺,发挥其创新价值.而且除入职就业外,大学生群体还可选择创业作为发展方向,但其具有一定局限性,应届生们虽具有活力和创新意识,但缺少创业经验和市场把控能力,所以需要借助大学生创新创业训练计划完成系统地培养,进而提升创业成功率.基于此,本文通过分析大学生创新创业训练计划的组织架构,明确其重要价值,并提出实质性的建构策略,以期发挥训练计划应有的价值,改变当前社会人才贫瘠的现况,助推社会经济发展.
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