我国企业人力资源管理存在的问题及解决对策

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中文摘要：我国企业在人力资源管理领域,如人力资源战略规划的制定、人才的招聘、管理体制的创新、人力资源结构的调整、员工的培训以及绩效考核等方面,仍然存在诸多亟待解决的问题.这些问题不仅在一定程度上制约了企业的健康发展,也对企业的持续发展构成了潜在的威胁.因此,企业应建立健全激励机制,科学引进和评估人才,树立正确的人力资源观念.本文深入剖析我国企业在人力资源管理过程中的问题,并提出了切实可行的改进策略,旨在逐步优化企业的人力资源管理,实现企业与员工的共赢.

作者：

侯树钰

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作者单位：

广州城建职业学院

关键词：

人力资源管理存在问题对策

出版年：

2024

公关世界

河北省国际国内公关协会

公关世界

影响因子：0.029

ISSN：1005-3239

年,卷(期)：2024.(10)