国企干部队伍绩效管理与激励机制创新

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中文摘要：国有企业在当前经济形势下面临着绩效管理与激励机制创新的挑战.基于此背景,本文围绕国企干部队伍绩效管理与激励机制创新展开探讨,提出一系列策略和建议.具体而言,科学的绩效评价体系是提升国企绩效的关键,其中基于KPI的指标设计和引入360度评价等方法具有重要意义.同时,激励机制创新需设立灵活多样的奖励制度和建设跨部门沟通绩效机制,以提高员工积极性和团队合作效率.最后,强化沟通与反馈机制是确保绩效管理与激励机制有效实施的重要保障.通过以上措施,可有效提升国有企业的绩效水平,促进企业的持续发展.

作者：

江孙裕

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作者单位：

广西桂物金岸制冷空调技术有限责任公司

关键词：

国企绩效管理激励机制沟通机制

出版年：

2024

公关世界

河北省国际国内公关协会

公关世界

影响因子：0.029

ISSN：1005-3239

年,卷(期)：2024.(11)