摘要
高职毕业生在过度的就业压力情境中容易产生焦虑、抑郁、自我效能感降低等心理,进而影响其认知活动和决策能力,降低其学习效率与工作竞争力.本研究旨在通过对717名高职毕业生开展问卷测评,调研高职毕业生的就业压力现状,及其与心理弹性、社会支持之间的关系.结果显示高职毕业生的就业压力具有显著的性别、生源地差异,是否开展实习以及家庭经济状况也在一定程度上影响其就业压力.高职毕业生的就业压力与心理弹性呈显著负相关,与社会支持呈显著负相关,高职毕业生的心理弹性与社会支持能显著预测其就业压力.
基金项目
2023年天津市教委科研计划专项任务项目(2023YBGX46)
NETL
NSTL
万方数据