公关世界2024，Issue(15) ：96-99.

高校基层行政管理人员职业倦怠的表现、成因与纾解策略探析

俞苏洋
公关世界2024，Issue(15) ：96-99.
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高校基层行政管理人员职业倦怠的表现、成因与纾解策略探析

俞苏洋1
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作者信息

  • 1. 南京工业大学
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摘要

受个人特质、职业特征和组织特性等因素的交织影响,高校基层行政管理人员已成为职业倦怠的高发人群,在情绪衰竭、人格解体、个人成就感 3个维度均有表现.该群体的职业倦怠水平可通过强化组织支持、推进管理创新,改变不合理的工作特性与场域规则,并辅以个体心理资本的累积得以有效控制.

关键词

高校基层行政管理人员/职业倦怠/心理资本/管理创新/组织支持

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基金项目

江苏高校哲学社会科学研究一般项目(2022SJYB0224)

出版年

2024
公关世界
河北省国际国内公关协会

公关世界

影响因子：0.029
ISSN：1005-3239
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