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高校基层行政管理人员职业倦怠的表现、成因与纾解策略探析
高校基层行政管理人员职业倦怠的表现、成因与纾解策略探析
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中文摘要：
受个人特质、职业特征和组织特性等因素的交织影响,高校基层行政管理人员已成为职业倦怠的高发人群,在情绪衰竭、人格解体、个人成就感 3个维度均有表现.该群体的职业倦怠水平可通过强化组织支持、推进管理创新,改变不合理的工作特性与场域规则,并辅以个体心理资本的累积得以有效控制.
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作者：
俞苏洋
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作者单位：
南京工业大学
关键词：
高校基层行政管理人员
职业倦怠
心理资本
管理创新
组织支持
基金：
江苏高校哲学社会科学研究一般项目
项目编号：
2022SJYB0224
出版年：
2024
公关世界
河北省国际国内公关协会
公关世界
影响因子：
0.029
ISSN：
1005-3239
年,卷(期)：
2024.
(15)
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