数字化转型对高校人事工作的影响

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中文摘要：数字化转型对高校人事工作有重要影响,特别是在人才招聘、员工培训和绩效评估这3个关键领域.在人才招聘方面,数字化平台如在线招聘网站和社交媒体已成为高校吸引和筛选人才的主要渠道;在员工培训方面,数字化技术如在线学习平台、虚拟现实(VR)和增强现实(AR)为员工提供了灵活且互动的学习体验,显著提升了培训效果;在绩效评估方面,自动化绩效跟踪系统和数据分析工具为高校管理层提供了实时、客观的绩效数据,帮助他们做出更准确的评估.

作者：

能丽娟

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作者单位：

华中师范大学

关键词：

数字化高校人事招聘培训绩效评估

出版年：

2024

公关世界

河北省国际国内公关协会

公关世界

影响因子：0.029

ISSN：1005-3239

年,卷(期)：2024.(17)