首页|领导部属交换认知结构的探索性研究

领导部属交换认知结构的探索性研究

扫码查看
原文链接
  • NETL
  • NSTL
  • 万方数据
  • 维普
通过对15个部门或团队32位员工的开放式访谈、半开放式访谈,运用扎根理论方法对员工LMX认知的结构体系进行了探索性研究.结果表明:LMX认知的结构是一个多维的构思,包括:上司尊重、不公平对待、支持协助、圈内归属、回报义务五个维度；LMX认知的五个认知维度之间并不是完全独立的,彼此存在一定的联系；LMX认知的动力基础主要来自于上司和员工两个层面.
An Exploratory Study of the Cognitive Structure of Leader-member Exchange

赵红丹、彭正龙

展开 >

上海大学,上海200092

同济大学,上海200092

领导部属交换 认知结构 扎根理论 探索性研究

10BGL0337100102820100072110010

2013

桂海论丛
中共广西壮族自治区委员会党校,广西行政学院

桂海论丛

CHSSCD
影响因子：0.396
ISSN：1004-1494
年,卷(期)：2013.29(5)
  • 1
  • 6