当前年轻干部培养的突出问题与应对策略

张书维 ¹郭晟豪²

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作者信息

1. 中山大学中国公共管理研究中心、中山大学政治与公共事务管理学院
2. 兰州大学管理学院
折叠

摘要

年轻干部培养是党和国家事业发展"后继有人"的关键抓手,应紧密结合时代特征与不同时代的青年干部特点审慎进行.基于"内化-转化-外化-习俗化"四阶段学习模型,缺乏明确衡量与规划的"内化"、缺乏科学有效引导的"转化"、缺少资源与容错纠错机制支持的"外化"以及缺少良性环境氛围的"习俗化"是当前年轻干部培养的薄弱之处.要应对上述问题,可以采取四项措施:建立流程清晰的年轻干部教育系统、试点年轻干部培养"导师制"、提供资源与容错的精细化支持、打造年轻干部分享交流的"云平台".

关键词

干部培养/年轻干部/代际特征/整体性设计/常态化工作机制

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基金项目

国家社会科学基金青年项目(18CGL043)

出版年

2023

国家治理

ISSN：

被引量1

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