企业人力资源薪酬管理的优化途径

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中文摘要：随着时代的发展与进步,中国综合国力不断增强,我国企业管理更加规范,尤其在企业薪酬管理方面有了长足的进步.为建立科学合理的营销人员薪酬管理机制,充分发挥薪酬的激励作用,促进全公司战略业绩目标实现,笔者着力研究企业人力资源薪酬管理的优化途径,逐渐改变传统的营销人员薪酬管理机制,使先进的工作方法和营销人员薪酬管理办法有机融合,从而发扬自身,取得更加高效的进步,以达到既定的薪酬管理优化目标.

作者：

尚佳君

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作者单位：

山西太钢不锈钢股份有限公司,山西太原030003

关键词：

企业人力资源薪酬管理优化途径

出版年：

2020

产业创新研究

开益国际咨询研究中心（天津）

产业创新研究

CHSSCD

影响因子：0.193

ISSN：2096-4714

年,卷(期)：2020.(17)

被引量2
参考文献量6