新经济时代图书馆人力资源管理创新核心理论

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中文摘要：在知识经济时代中,人力资源管理理论已经被广泛应用于高校的图书馆管理中,并展现了良好的成效.在新的历史条件下,高校图书馆服务层次的深入和读者需求的个性化发展,需要赋予新的历史使命感,并保证人力资源的第一要素.图书馆管理员属于知识和智力发展的重要载体,与此同时,也是图书馆的重要资源.高校图书馆在发展过程中,抓好图书馆人力资源管理工作是众多管理工作中不可或缺的一部分.因此,本文提出需要探究的问题,结合必要性,分析创新核心理论,并构建新的发展思路.

作者：

李晓琴

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作者单位：

西安工业大学图书馆,陕西西安710021

关键词：

新经济时代高校图书馆人力资源管理

出版年：

2020

产业创新研究

开益国际咨询研究中心（天津）

产业创新研究

CHSSCD

影响因子：0.193

ISSN：2096-4714

年,卷(期)：2020.(17)

被引量3
参考文献量5