摘要
劳动报酬份额作为反映社会收入分配合理性的重要指标,受到政府和公众的广泛关注.文章基于Solow双因素模型,将劳动报酬份额的变动分解为产业内部效应、最终需求结构效应、价值链结构效应三部分,从产业分工视角探寻2007-2017年来影响劳动报酬份额变动的因素,以期更好地认知我国劳动份额现状,了解当前我国产业分工体系特征.分解结果表明,产业内部效应对2007-2017年间的劳动收入份额提高做出了最主要的贡献,为103.23％,价值链结构效应做出了 5.17％的贡献,最终需求结构效应做出了-8.39％的贡献.
维普
万方数据