摘要
人工智能的快速发展,对组织行为与管理模型产生巨大冲击.本研究梳理了人工智能与制造业融合发展的现状,提出研究问题.依据资源依存理论、"挫折—攻击"理论和心境一致性理论,从组织—个体两个层面提出基于人工智能的理论模型,揭示出人工智能的多层次影响路径与机理.本研究不仅有助于推动基于人工智能的组织行为与人力资源管理的研究,还为相关组织提供管理启示,助推产业融合的开展.
基金项目
辽宁省教育厅2021年度高校基本科研项目(LJKR0578)
辽宁省教育厅新文科研究与改革实践项目()
大连大学2021年度校级教改项目()
维普
万方数据