摘要
招聘途径不同,招聘成本、培训成本、招聘效率等必然存在差异,进而影响企业人才选拔的质量.因此,正确选择招聘途径对企业至关重要,本文运用层次分析法深入分析各种招聘途径,以便帮助企业选择最适合的招聘途径.首先,分析招聘途径选择对企业的重要性;其次,简单介绍层次分析法对企业招聘途径选择的实践意义,并在此基础进一步阐述层次分析法的相关理论;然后,介绍了正确选择各种招聘途径的影响因素;最后以Z公司为例,结合其实际招聘情况,具体说明管理者应如何运用层次分析法正确选择招聘途径,以期为同类企业提供决策依据和方法支持.
维普
万方数据