胜任力模型在国有企业管理干部评估与培养中的应用

杨贺¹

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1. 中海油能源发展股份有限公司配餐服务分公司,天津 300452
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摘要

随着国企改革的不断推进,"十四五"期间国企改革深化的具体目标和路径也在逐渐明晰.国资国企系统在健全市场化经营机制方面按下"加速键",而国企内部各层级的管理者作为企业生产的组织者、协调者,也是企业发展的推动者,管理团队的构成和发展是关系到国有企业发展的重要因素.因此,在国有企业管理团队的评估和培养中引入胜任力模型,提升管理干部人才发展培养效率,有助于优化管理团队结构,提高管理团队与公司战略的匹配程度.

关键词

国有企业/后备干部/胜任力/胜任力模型

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出版年

2023

产业创新研究

开益国际咨询研究中心（天津）

产业创新研究

CHSSCD

影响因子：0.193

ISSN：2096-4714

参考文献量1

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