产业创新研究2023，Issue(7) ：163-165.

基于双因素理论的Z银行H支行基层员工薪酬管理研究

严妍
产业创新研究2023，Issue(7) ：163-165.
✕
  • NETL
  • NSTL
  • 维普
  • 万方数据

基于双因素理论的Z银行H支行基层员工薪酬管理研究

严妍1
扫码查看

作者信息

  • 1. 湖北工业大学,湖北武汉 230031
  • 折叠

摘要

针对当前我国银行在薪酬管理中所面临的问题,本文将Z银行H支行网点作为一个实例,探讨银行基层员工薪酬体系,以Z银行H支行网点基层员工现状和金融专业人才的特点为基础,从双因素理论入手,设计与该网点基层员工自身情况相适应的薪酬管理方案,从而对Z银行H支行网点基层员工的薪酬体系进行进一步的改进,从而真正地将薪酬的激励效果发挥出来,提高企业经济效益.

关键词

双因素理论/薪酬管理/商业银行

引用本文复制引用

出版年

2023
产业创新研究
开益国际咨询研究中心（天津）

产业创新研究

CHSSCD
影响因子：0.193
ISSN：2096-4714
参考文献量3
段落导航相关论文