摘要
人力资源管理工作是一个企业正规化发展的重中之重,在社会信息化与科技水平日新月异的大背景下,区块链技术已经成为时代发展的必然趋势,深刻影响到了人力资源管理工作的系统化发展.区块链技术拥有其本质概念与内在特征,相比较传统性技术,有利于为企业内部的良性有序发展奠定坚实的基础.在区块链技术还没有被普遍应用的时候,企业的人力资源管理工作中经常会面临信息不对称、考核不客观、量化指标的缺乏等一系列问题.在新的时代背景下,为了促进区块链技术在当代人力资源管理工作中的应用实效性,可以从提高人资信息的透明度与真实性、加强绩效考核的客观性与有效性、促进量化指标的精准性与可适性等方面来探索未来工作的努力方向.
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