激励机制在企业人力资源管理中的应用探究

严寒玉¹

扫码查看

作者信息

1. 西安交通工程学院,陕西西安 710300
折叠

摘要

立足知识经济时代背景下,企业生存与竞争、创新与发展均离不开人才的支持,企业人力资源管理中加强激励机制的建立与健全是应有之义.然而,部分企业人力资源管理者对激励机制存在认知偏差,将其定义为"薪酬福利之外的额外奖励",事实上,无论哪一种激励机制都是一种重要的人力资本赋能途径,企业通过激励机制赋予员工的有形、无形收益,最终都会转化为企业生产力、竞争力及创新力.本文通过分析企业人力资源管理中常见的激励机制问题,提出针对性的应用策略,旨在提升企业人力资本综合效益,为我国企业稳定发展提供助力.

关键词

人力资源管理/激励机制/人力资本/常见问题/应用策略

引用本文复制引用

出版年

2023

产业创新研究

开益国际咨询研究中心（天津）

产业创新研究

CHSSCD

影响因子：0.193

ISSN：2096-4714

被引量1

参考文献量3

段落导航