摘要
随着社会经济发展,因创新带来的新技术、新变化和新趋势层出不穷.企业创新过程中,其内部成员与成员之间、成员个人与企业之间、企业中不同团队之间的冲突引发越来越多的学者关注,如何平衡企业发展惯性和创新活力之间的冲突关系,确保提升企业管理效率、推动企业提质增效,是对企业管理者、技术工作者提出的新要求.文章通过文献调查、分析,揭示了企业创新中的成员与成员之间、成员个人与企业之间、企业中不同团队之间的冲突问题的研究动态,梳理了冲突的类型、冲突量表和引发冲突的因果关系,对构建企业管理体系、推进企业科技创新具有指导作用.
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