摘要
国有企业混合所有制改革是我国经济体制改革中的重要组成部分.在混改背景下,所有权结构的变化,最终必将落实到人的变化上,因此,人力资源管理必须做出及时的变革与创新才能适应"新"国企的发展需要.本文在对国有企业混改背景、国有企业人力资源管理现状以及未来发展趋势进行深入分析的基础之上,提出了混改背景下国有企业人力资源管理的变革与创新思路,包括积极推行长期激励手段、加强人才职业化管理、建立市场化薪酬管理体制等,以期为进一步促进国有企业改革发展提供一定的理论参考与方式借鉴.
基金项目
合肥兴泰金融控股(集团)有限公司合作专项(2023)(2023XTQTZD05)
合肥师范学院校级科研重点项目(人文社会科学类)(2021)(2021SKZD04)
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