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人才政策扩散的影响因素和路径研究

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文章选取2017年10月至2023年10月间各地级市出台的271份人才新政政策文件，运用生存函数和cox比例风险回归模型分析人才政策扩散时空两个维度的特点及影响因素。结果表明:人才政策在我国地方政府间的扩散呈现出"缓慢扩散-加速扩散-平稳扩散"的"S"型时序特征;我国东部地区的人才新政扩散速度最快，西部地区和中部地区次之，而东北地区人才新政扩散最为缓慢;通过cox比例风险回归模型得出:(1)公共财政收入影响人才政策扩散和创新;(2)城市的大学生占比与城市间人才扩散是呈正相关的;(3)行政级别越高地方政府人才政策创新的概率越低。

王玥琪

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哈尔滨商业大学财政与公共管理学院,黑龙江哈尔滨 150028

人才政策 政策扩散 生存函数

中央扶持地方高校改革发展资金高水平人才项目黑龙江省社会科学基金

2024

产业创新研究
开益国际咨询研究中心（天津）

产业创新研究

CHSSCD
影响因子：0.193
ISSN：2096-4714
年,卷(期)：2024.(7)
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