高管性别对上市公司收购重组决策的影响

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中文摘要：本文研究了 A股上市公司不同性别的高管由于过度自信程度的不同而对公司收购重组决策产生的不同影响.采用PSM-DID模型将2016年至2020年间高管由男性换为女性的公司作为实验组,将高管由男性换为男性的公司作为对照组,进行了两组前后收购重组强度的变化比较.研究结果显示,高管由男性换为女性的公司在换届后的第一年收购重组强度更高.这可能是因为职场性别歧视带来的"逆向选择",使得具备更高过度自信特征、愿意为获得高绩效承担高风险的女性候选人最终进入高层管理团队.

作者：

刘怡彤

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作者单位：

清华大学,北京 100083

关键词：

高管性别过度自信性别歧视收购重组

出版年：

2024

产业创新研究

开益国际咨询研究中心（天津）

产业创新研究

CHSSCD

影响因子：0.193

ISSN：2096-4714

年,卷(期)：2024.(8)

参考文献量16