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变革型领导力对创新行为影响研究

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本文由变革型领导力的概念入手，从理论视角出发，通过假设研究，审度当前形势，探究其在单位管理中的运用，分析作用特点，了解变革型领导力对创新行为的影响虽为双向调节模式，但以正面影响为主，故调整提高单位上级的管理和领导水平，整改固有措施制度，优化与创新行为有关的执行流程，切实提升管理效果，使变革型领导力在对创新行为的正面影响上得以发挥显著作用。并持续基于创新行为保障和动力，挖掘单位管理层面新思路，为丰富变革型领导力与员工创新行为之间的理论模式提供参考。

王婧萤、陈奕如、许玲

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江苏开放大学健康养生研究所,江苏南京 210009

江苏开放大学艺术学院,江苏南京 210009

南京中医药大学养老服务与管理学院,江苏南京 210023

变革型领导力 变革 创新行为

江苏省教育科学规划课题(十四五)(2021)江苏开放大学科研规划课题

C-c/2021/01/692021LYYB004

2024

产业创新研究
开益国际咨询研究中心（天津）

产业创新研究

CHSSCD
影响因子：0.193
ISSN：2096-4714
年,卷(期)：2024.(9)
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