产业创新研究2024，Issue(9) ：160-162.

国有企业薪酬与绩效考核运行中存在的问题及其对策

张帆
产业创新研究2024，Issue(9) ：160-162.
✕
  • 维普
  • 万方数据

国有企业薪酬与绩效考核运行中存在的问题及其对策

张帆1
扫码查看

作者信息

  • 1. 广西旅游发展集团有限公司,广西南宁 530000
  • 折叠

摘要

在经济社会快速发展的背景下,国有企业面临着新一轮的转型升级.国有企业在市场经济体制下积极探索建立了现代化的管理模式,并在这个基础上结合自身的发展需要形成了完善的薪酬管理体系和绩效考核体系.基于此,本文从薪酬与绩效考核的目标作用出发,以A集团公司作为案例探究了国有企业薪酬与绩效考核综合应用过程当中存在的问题及解决问题的措施,助力企业高质量快速发展.

关键词

国有企业/薪酬管理/绩效考核

引用本文复制引用

出版年

2024
产业创新研究
开益国际咨询研究中心（天津）

产业创新研究

CHSSCD
影响因子：0.193
ISSN：2096-4714
参考文献量3
段落导航相关论文