摘要
人才是经营之本、竞争之本、创新之本,无论从事业单位的经营发展,或是经济社会高质量可持续发展角度来看,优秀人才的重要性始终都毋庸置疑.发展新质生产力,驱动产业创新,将其作为实现高质量发展任务的关键要素,必须摸清发展新质生产力与人才引育之间的内在联系,根据新质生产力的建设发展需求,针对性地做好人才引育相关工作,激活人才"强引擎",优化人才队伍结构,储备大量人才智力,才能为事业单位的高质量可持续发展夯实基础.基于此,本文以事业单位为例,简要分析了新质生产力与人才引育之间的关系,立足于新质生产力视域,探究出几点适用于事业单位的人才引育具体实施路径.
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