国企人力资源管理激励机制的优化路径分析

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中文摘要：我国社会经济发展进入了新时代，各企业致力于改革管理措施，以适应不断变换的市场局势，国有企业作为我国经济体系中的重要支柱更应以身作则。在此情况下，国有企业管理者持续优化内部人力资源管理方式方法，打造具备高素质的人才团队，以增强企业的核心竞争力，为自身发展打开新局面。本文从激励机制的角度，分析其内涵及对国企人力资源管理的重要意义，提出一系列有效的优化策略，以供专业人士参考。

作者：

赵序东

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作者单位：

安徽省交通控股集团有限公司宿州高速公路管理中心,安徽宿州 234000

关键词：

国企人力资源激励机制优化路径管理

出版年：

2024

产业创新研究

开益国际咨询研究中心（天津）

产业创新研究

CHSSCD

影响因子：0.193

ISSN：2096-4714

年,卷(期)：2024.(21)