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中小企业职位分析存在的问题及其解决路径
中小企业职位分析存在的问题及其解决路径
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万方数据
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中文摘要：
中小企业是推动我国经济发展的重要力量，在其内部开展职位分析有利于企业运作的良性循环。但由于组织因素、效益因素等多要素作用的背景下，中小企业的职位分析工作中所产生的问题呈现复杂的趋势。本文以职位分析的基本理念为基础，在时代变化的背景下，结合人力资源管理的相关内容，对此问题的复杂成因展开研究，理解问题形成的层次性原因。并针对内外部的多样化成因，以职位分析的原则为基础，提供相应的解决方式。
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作者：
曾鍪
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作者单位：
黑龙江大学,黑龙江哈尔滨 150006
关键词：
中小企业
职位分析
人力资源管理
时代背景
出版年：
2024
产业创新研究
开益国际咨询研究中心（天津）
产业创新研究
CHSSCD
影响因子：
0.193
ISSN：
2096-4714
年,卷(期)：
2024.
(23)
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