产业创新研究2024，Issue(23) ：155-157.

中小企业职位分析存在的问题及其解决路径

曾鍪
产业创新研究2024，Issue(23) ：155-157.
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中小企业职位分析存在的问题及其解决路径

曾鍪1
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作者信息

  • 1. 黑龙江大学,黑龙江哈尔滨 150006
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摘要

中小企业是推动我国经济发展的重要力量,在其内部开展职位分析有利于企业运作的良性循环.但由于组织因素、效益因素等多要素作用的背景下,中小企业的职位分析工作中所产生的问题呈现复杂的趋势.本文以职位分析的基本理念为基础,在时代变化的背景下,结合人力资源管理的相关内容,对此问题的复杂成因展开研究,理解问题形成的层次性原因.并针对内外部的多样化成因,以职位分析的原则为基础,提供相应的解决方式.

关键词

中小企业/职位分析/人力资源管理/时代背景

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出版年

2024
产业创新研究
开益国际咨询研究中心（天津）

产业创新研究

CHSSCD
影响因子：0.193
ISSN：2096-4714
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