摘要
为切实提升港口作业人员的安全绩效,以国内某港口集团油品码头装卸工为样本,将油品码头装卸作业人员的安全素质与通用胜任特征模型相结合,通过分析岗位危险源和致险因素、岗位安全需求、岗位关键控制节点,建立油品码头装卸作业人员岗位安全胜任力评价指标体系.通过统计分析样本人群数据,对其进行特征要素主成分分析、信效度分析,并优化确定核心特征要素.基于系统动力学客观赋权理论分析方法,利用样本人群的信息熵计算各层级考核指标的熵权.开展多层次模糊综合评价,构建多层次模糊评价的隶属度矩阵,定量评价油品码头装卸作业人员的岗位安全胜任程度,结合评估指标体系明确其薄弱项和提升建议.通过在线回访,模型计算结果与作业人员岗位技能考核情况、技术等级等情况基本吻合,结果表明构建的岗位胜任力评估技术体系能较为有效地评估油品码头装卸作业人员岗位安全胜任情况.
基金项目
中央级公益性科研院所基本科研业务费专项(TKS20210308)
中央级公益性科研院所基本科研业务费专项(TKS20210306)
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