个人-组织匹配对员工信息安全违规行为的影响研究

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万方数据
维普

中文摘要：频发的企业内部员工信息安全违规行为已成为组织管理中备受关注的问题。基于个人-组织匹配理论和社会交换理论，通过多案例研究方法，探究个人-组织匹配对员工信息安全违规行为的影响机理。研究发现:(1)在企业信息安全管理情境下，个人-组织匹配的类型以一致性匹配为主、互补性匹配为辅;(2)个人-组织匹配的内容包括能力匹配、道德匹配、关系匹配和情绪匹配四个维度;(3)个人-组织匹配负向影响员工的信息安全违规行为，工作投入和组织承诺在两者关系中具有部分中介作用。上述研究结论可为企业完善信息安全管理策略、减少员工信息安全违规行为提供理论参考。

外文标题：The Impact of Person-organization Fit on Employees'Information Security Violations

外文摘要：Frequent employee'information security violations have become critical issue in enterprise digital operation management.Based on the person-organization fit theory and social exchange theory,this study investigates the influence mechanism of person-organization fit on employees'information security violations using a multi-case study.The results show that:(1)in the context of enterprise information security management,the types of person-organization fit matching are mainly consistent matching and complementary matching.(2)person-organization fit in the context of enterprise information security management consists of four dimensions:Competence,morality,relationship and emotion.(3)person-organization fit has a negative effect on employee'information security violations,while work engagement and organizational commitment play partly mediating roles in this process.The findings can help enterprises improve information security management strategies and reduce the occurrence of employees'information security violations.

外文关键词：

person-organization fitemployees'information security violationswork engagementorganizational commitment

作者：

甄杰、陈琳、董坤祥、谢宗晓

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作者单位：

重庆工商大学管理科学与工程学院,重庆 400067

山东科技大学文法学院,青岛 266590

山东财经大学管理科学与工程学院,济南 250014

中国金融认证中心,北京 100054

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关键词：

个人-组织匹配信息安全违规行为工作投入组织承诺

基金：

国家自然科学基金青年基金重庆市社会科学规划项目国家社会科学基金一般项目重庆市自然科学基金面上项目重庆市教委科学技术研究计划

项目编号：

721020252021NDYB08323BRK017cstc2019jcyjmsxmX0678KJQN202100842

出版年：

2024

DOI：

11.7511/JMCS20240209

管理案例研究与评论

大连理工大学

管理案例研究与评论

北大核心

影响因子：0.452

ISSN：1674-1692

年,卷(期)：2024.17(2)

参考文献量38