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CRITIC-G1组合赋权模型在飞行签派员岗位胜任力评估中的应用研究

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  • 万方数据
飞行签派员是航空公司组织飞行活动的主要负责人,完善其岗位胜任力评价体系有利于提高队伍的整体素质.文章采用CRITIC法与G1法组合赋权的评价模型,在飞行签派员"八大胜任力"基础上建立涵盖飞行签派员岗位胜任力的4个一级指标和21个二级指标的岗位胜任力评估模型.通过对样本飞行签派员岗位胜任力的验证,并结合航空公司运行实际,划分飞行签派员胜任力评价标准,提出航空公司飞行签派员评估与管理培训工作的建议,为改进飞行签派员岗位胜任力提供理论参考依据.

张序、罗凤娥、张鹏、张超、王安鼎、徐勇

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中国国际航空股份有限公司 西南运行分控中心,四川 成都 610225

中国民用航空飞行学院 空中交通管理学院,四川 广汉 618307

飞行签派员 岗位胜任力 G1法 CRITIC法

2024

桂林航天工业学院学报
桂林航天工业学院

桂林航天工业学院学报

影响因子：0.288
ISSN：2095-4859
年,卷(期)：2024.29(4)