桂林航天工业学院学报2024，Vol.29Issue(4) ：469-476.

CRITIC-G1组合赋权模型在飞行签派员岗位胜任力评估中的应用研究

张序 罗凤娥 张鹏 张超 王安鼎 徐勇
桂林航天工业学院学报2024，Vol.29Issue(4) ：469-476.
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CRITIC-G1组合赋权模型在飞行签派员岗位胜任力评估中的应用研究

张序 1罗凤娥 2张鹏 1张超 1王安鼎 1徐勇2
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作者信息

  • 1. 中国国际航空股份有限公司 西南运行分控中心,四川 成都 610225
  • 2. 中国民用航空飞行学院 空中交通管理学院,四川 广汉 618307
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摘要

飞行签派员是航空公司组织飞行活动的主要负责人,完善其岗位胜任力评价体系有利于提高队伍的整体素质.文章采用CRITIC法与G1法组合赋权的评价模型,在飞行签派员"八大胜任力"基础上建立涵盖飞行签派员岗位胜任力的4个一级指标和21个二级指标的岗位胜任力评估模型.通过对样本飞行签派员岗位胜任力的验证,并结合航空公司运行实际,划分飞行签派员胜任力评价标准,提出航空公司飞行签派员评估与管理培训工作的建议,为改进飞行签派员岗位胜任力提供理论参考依据.

关键词

飞行签派员/岗位胜任力/G1法/CRITIC法

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出版年

2024
桂林航天工业学院学报
桂林航天工业学院

桂林航天工业学院学报

影响因子：0.288
ISSN：2095-4859
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