战略人力资源管理对企业绩效的影响研究

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中文摘要：作为企业竞争的重要的优势，人力资源的合理配制是实现企业可持续发展的前提。近年来，人们逐渐意识到人力资源经营的战略价值，战略人力资源管理成为企业发展过程中不可或缺的一部分，因此探究战略人力资源管理对企业绩效的影响具有非常重要的意义。本文主要从理论和实证两个层次，对战略性人力资源管理对企业绩效的影响进行了探究，研究结果表明，战略人力资源管理对企业绩效有着积极的影响，且受员工培训、职业发展、临时员工管理和绩效工资等因素的影响。

作者：

秦建华

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作者单位：

上海电力高压实业有限公司，上海 200331

关键词：

战略人力资源管理企业绩效调节效应

出版年：

2015

管理观察

中国科学技术信息研究所（ISTIC）科学技术文献出版社

管理观察

CHSSCD

影响因子：0.252

ISSN：1674-2877

年,卷(期)：2015.(1)

被引量26
参考文献量5