浅析Y公司薪酬体系及对策研究

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中文摘要：Y 公司是某国有特大型企业的全资子公司，也是一家国有矿业类的公司，主营业务是矿石的采选和新品种矿石的挖掘处理。但由于历史传统因素和公司发展的需要，进一步突显出现行薪酬体系存在的问题，最终会制约自身的未来发展。由此，本文立足薪酬理论和人力资源管理理论，结合 Y 公司的具体情况，联系同行业的薪酬体系现状，分析了 Y 公司当前的薪酬体系和存在的问题、成因，最后对该薪酬体系进行再设计，得出薪酬制度完善的方法和新的薪酬体系模式。

作者：

钟超文

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作者单位：

银山矿业公司，江西上饶 334201

关键词：

薪酬体系诊断分析对策研究

出版年：

2015

管理观察

中国科学技术信息研究所（ISTIC）科学技术文献出版社

管理观察

CHSSCD

影响因子：0.252

ISSN：1674-2877

年,卷(期)：2015.(3)

被引量1
参考文献量3