企业并购后内部管理及控制研究

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中文摘要：随着我国市场经济的不断发展完善，并购成为了众多企业特别是上市公司实现发展壮大的一个重要选择。通过实施并购，企业可以实现其自身资本结构调整，开拓新的市场空间，获取核心技术以及降低产销成本等相关目的。在企业纷纷尝试通过并购实现自身战略目标的同时，并购中潜在的问题也逐渐浮上水面。在实践中，大多数的并购最终以失败告终，而导致并购失败的因素也越来越引起人们的重视。本文从企业并购内部控制实践出发，就并购内部控制常见问题进行了深入分析，并提出了相应的对策。

作者：

孙凤伶

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作者单位：

中国汽车工程有限公司，天津 300113

关键词：

并购内部控制文化冲突人员整合

出版年：

2015

管理观察

中国科学技术信息研究所（ISTIC）科学技术文献出版社

管理观察

CHSSCD

影响因子：0.252

ISSN：1674-2877

年,卷(期)：2015.(3)

参考文献量4