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探析企业人才流失现状及对策

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人力资源流动是一种正常现象。但是，当企业出现离职高峰或员工出现不良情绪离职苗头时，其破坏力不言而喻。员工离职给企业管理带来的消极影响，从生产力的下降，到寻人顶替离职者导致的费用，不一而足。因此，提前洞察员工的离职倾向，了解造成员工离职的真正原因，预测员工离职状况，探析企业人才流失现状及对策，则成为企业在激烈竞争中成长发展的关键。

方红斌

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中铁十五局集团都匀桥梁工程有限公司，贵州 都匀 558004

人力资源 人才流失 企业管理

2015

管理观察
中国科学技术信息研究所（ISTIC） 科学技术文献出版社

管理观察

CHSSCD
影响因子：0.252
ISSN：1674-2877
年,卷(期)：2015.(8)
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