基于宽带薪酬体系的人力资源管理

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中文摘要：当今社会,市场竞争越来越激烈,企业员工的薪酬待遇不仅要和工作业绩、努力程度相挂钩,更要和市场薪酬水平相适应.在薪酬调整幅度上,要有更大的调整空间和激励、约束机制,而岗位系列薪酬制或岗位职务薪酬制的固有缺陷与这一要求存在一定的差距.因此,一种全新的薪酬管理体系——宽带薪酬体系应运而生,随着这种体系的逐步推广,越来越多的企业开始采用宽带薪酬管理体系.

作者：

王超

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作者单位：

河北省社会科学院,河北石家庄050051

关键词：

薪酬水平激励约束岗位薪酬宽带薪酬

出版年：

2015

管理观察

中国科学技术信息研究所（ISTIC）科学技术文献出版社

管理观察

CHSSCD

影响因子：0.252

ISSN：1674-2877

年,卷(期)：2015.(9)

被引量1