供水企业人力资源管理的改革与创新

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中文摘要：供水企业在从事业向企业转变过程中,人力资源管理长期处于被动的人事事务的局面,由于人力资源的配置无法与时俱进,导致企业发展受阻.进行人力资源管理的改革与创新首先要转变人力资源的部门职责,关键在于强调聘用、整合、奖酬、调控和开发五个方面的改革与创新工作,通过各项社会化招聘、薪酬改革、全面培训等各项行之有效的措施,逐步形成助力供水企业发展的动力之源.

作者：

陆佳

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作者单位：

福州市自来水有限公司,福建福州 350000

关键词：

人力资源管理改革创新

出版年：

2015

管理观察

中国科学技术信息研究所（ISTIC）科学技术文献出版社

管理观察

CHSSCD

影响因子：0.252

ISSN：1674-2877

年,卷(期)：2015.(10)

被引量3
参考文献量2