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医学生求职就业中的性别差异研究

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在大学生求职就业过程中,性别不同是否会造成求职以及就业结果的不同.本文以医学生为主体,研究医学生在求职就业过程中性别差异,结果显示:一是从求职意向和求职行为来看,女医学生比男医学生关注的因素多,求职行为也相对不积极;二是女医学生就业形势不如男医学生,就业起薪水平也低于男医学生;三是从就业结果和就业满意度来看,农村生源女医学生就业形势不如城市女医学生,就业满意度低于城市女医学生.

郑节霞

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温州医科大学,浙江 温州 325000

医学生 求职 就业 性别差异

浙江省教育厅科研资助项目温州医科大学党建与思想政治工作研究课题

Y20132767713DJSZYB11

2015

管理观察
中国科学技术信息研究所（ISTIC） 科学技术文献出版社

管理观察

CHSSCD
影响因子：0.252
ISSN：1674-2877
年,卷(期)：2015.(10)
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