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知识型员工职业生涯管理策略研究--基于提升组织支持感的自我职业生涯管理

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随着世界经济已步入了“知识经济”时代，知识型员工在企业员工中的比例逐渐上升并已超过了非知识型员工的数量，成为决定企业发展、兴衰及成败的决定因素。与非知识型员工相比，知识型员工追求更多的精神生活，更加注重职业生涯发展和自我价值实现。企业可以通过提升组织支持感，提供知识型员工情感方面的支持与尊重，也给予知识型员工胜任工作所要具备的信息、培训及设备等工具性的支持，帮助员工在其职业生涯发展各阶段实现自我职业生涯管理，达成职业成功，实现员工个人与组织的和谐发展。

王隽

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东北财经大学工商管理学院

大连东软信息学院，辽宁 大连 116025

知识型员工 组织支持感 职业生涯管理

2015

管理观察
中国科学技术信息研究所（ISTIC） 科学技术文献出版社

管理观察

CHSSCD
影响因子：0.252
ISSN：1674-2877
年,卷(期)：2015.(14)
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