金融行业薪酬体系设计中的激励机制问题探讨

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中文摘要：目前中小商业银行都施行了绩效奖金政策，管理层试图通过与员工业绩挂钩来真正体现按劳分配的原则，从而不断提升员工的工作满意感。但在实施过程中还存在着诸多问题，如存在着激励冲突问题、信息偏在问题、诉求反馈问题等。为此，在突出激励效果的目标导向下，应从增强薪酬体系设计前的调研工作、分类别降低信息偏在的干扰影响、依托新媒介搭建起利益诉求通道等措施来优化薪酬体系的执行效果。

作者：

朱莉

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作者单位：

北京德康永隆投资咨询有限公司，北京 100005

关键词：

薪酬体系金融行业中小商业银行激励机制

出版年：

2015

管理观察

中国科学技术信息研究所（ISTIC）科学技术文献出版社

管理观察

CHSSCD

影响因子：0.252

ISSN：1674-2877

年,卷(期)：2015.(14)

被引量1
参考文献量2