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股份有限公司下的人力资源管理

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人具有主观能动性，是创造财富的源泉。在股份有限公司发展过程中，若能合理地进行人力资源管理，切实地贯彻以人为本的思想观念，就会促进企业的长久发展。恰当的人力资源管理办法会使员工在保证自身利益的同时，各尽所能为企业争取更大的效益，因此企业对于人力资源管理的研究就显得十分必要。本文从分析股份有限公司人力资源管理中存在的问题、剖析股份有限公司存在问题的根源和创新股份有限公司人力资源管理办法三个方面入手，结合本企业自身的实践来对股份有限公司的人力资源管理进行研究，研究成果对优化股份有限公司下的人力资源管理办法起到一定的参考作用。

赵佳涛

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金龙精密铜管集团股份有限公司，河南 新乡 453000

股份有限公司 人力资源管理 存在问题 问题根源 创新办法

河南省软科学研究项目2013年度河南省软科学计划项目阶段性成果新乡学院科技创新基金

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2015

管理观察
中国科学技术信息研究所（ISTIC） 科学技术文献出版社

管理观察

CHSSCD
影响因子：0.252
ISSN：1674-2877
年,卷(期)：2015.(17)
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