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医务人员敬业度影响因素分析

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本研究采用问卷调查法，获得成都市各医疗机构284名医务人员关于敬业度调查的有效信息，运用探索性因子分析，根据旋转后因子得分矩阵从量表中提取6项一级指标，包括管理与发展、职业特质、薪酬福利、关系氛围、社会尊重、工作负担，通过双变量相关法分别分析6大指标对敬业度得分的影响，结果显示管理与发展、职业特质、薪酬福利、关系氛围、社会尊重这5项指标Pearson相关系数具有显著性，最后运用多重线性回归法建立回归方程，研究医务人员敬业度的影响因素。

赖倩、李家伟、胡君琴

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成都中医药大学管理学院，四川 成都 611137

医务人员 敬业度 影响因素

四川省哲学社科重点研究基地(成都医学院四川应用心理学研究中心)项目

CSXL-122013

2015

管理观察
中国科学技术信息研究所（ISTIC） 科学技术文献出版社

管理观察

CHSSCD
影响因子：0.252
ISSN：1674-2877
年,卷(期)：2015.(17)
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