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平衡计分卡在医院综合绩效考评上的应用

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鉴于过去单纯以收支结余计算绩效的方法的弊端,以及参考国家政府对医疗领域的指导性文件,建立了以战略目标为导向、以工作量考核为基础、以质量控制为重点、以平衡计分卡为手段、量化考核到组人的绩效考核分配激励体系,并设计了相应的考评指标.同时,根据平衡计分卡的相关指标,建立了以考评到个人的适合医院具体执行的医院个人综合绩效薪酬方案.

李慧敏

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陕西省人民医院,陕西 西安 710068

平衡计分卡 医院 绩效 薪酬 考评体系

2015

管理观察
中国科学技术信息研究所（ISTIC） 科学技术文献出版社

管理观察

CHSSCD
影响因子：0.252
ISSN：1674-2877
年,卷(期)：2015.(18)
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