现阶段,我国大部分的事业单位除了有一定数量的编内人员外,还存在大量的编外人员.然而作为事业单位工作人员的重要组成部分,现阶段,我国在事业单位非在编人员的劳动合同管理上还有着一些争议,所以,事业单位在对非在编人员的劳动合同管理时要做到有法可依,这样才能降低劳动人事纠纷,维护自身和工作人员的双重利益.但是如何对非在编工作人员适用的法律、法规进行正确认定,成为现阶段摆在事业单位面前亟须解决的问题.基于此种情况,笔者以事业单位劳动合同管理法律依据的为文章内容的切入点,并对事业单位中非在编人员的合同管理适用的法律提出了自己的几点浅见.
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