酒店企业人力资源管理外包风险研究

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中文摘要：近年来,人力资源外包作为一种新兴的管理模式,被广泛应用于酒店企业管理中,在降低酒店经营成本、提高人力资源管理效率、强化核心竞争力等方面发挥着重要作用.然而,人力资源外包企业与酒店企业之间是一种复杂的合作关系,受各种内外部因素的影响和制约,人力资源外包工作存在诸多风险,给酒店企业的正常经营活动带来隐患.鉴于此,本文对酒店企业人力资源外包风险进行了探讨,以期对相关从业人员有所借鉴意义.

作者：

李丹琦

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作者单位：

漳州片仔癀大酒店,福建漳州 363000

关键词：

酒店企业人力资源外包风险

出版年：

2015

管理观察

中国科学技术信息研究所（ISTIC）科学技术文献出版社

管理观察

CHSSCD

影响因子：0.252

ISSN：1674-2877

年,卷(期)：2015.(20)

参考文献量3