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人力资源管理与企业绩效关系研究
人力资源管理与企业绩效关系研究
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中文摘要：
本文通过对人力资源管理与企业绩效关系理论的考察,对相关的研究方法进行了梳理,并进行了对比研究.认为高效的人力资源管理与企业绩效呈现着正相关的关系.然后对人力资源管理的内外部契合进行了探讨,并承认其重要性,认为其对企业绩效提供的重要的影响.
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作者：
韩松格
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作者单位：
中国人民大学,北京 100872
关键词：
人力资源管理
企业绩效
内外部契合
出版年：
2015
管理观察
中国科学技术信息研究所（ISTIC） 科学技术文献出版社
管理观察
CHSSCD
影响因子：
0.252
ISSN：
1674-2877
年,卷(期)：
2015.
(21)
参考文献量
5
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