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非正式组织对劳资关系的影响研究

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本研究以农民工为对象,利用问卷调查方法,分析了非正式组织因素对劳资关系的作用.研究表明,非正式组织分别对劳资关系的经济关系、情感关系和结构关系三个维度存在显著的影响,当非正式组织的沟通更为顺畅、控制力和凝聚力更强的情况下,对劳资关系的促进作用会更为明显.

张晓飞、高常玲、隋玲玲、危华、卢岚

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东北大学,河北 秦皇岛 066004

大连理工大学,辽宁 大连 116023

浙江理工大学,浙江 杭州 310000

薪酬 劳资关系 非正式组织

辽宁社会科学基金

L10BGL003

2015

管理观察
中国科学技术信息研究所（ISTIC） 科学技术文献出版社

管理观察

CHSSCD
影响因子：0.252
ISSN：1674-2877
年,卷(期)：2015.(21)
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